ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
ВОПРОС: Асcаламу алейкум Муслим. Если человек работает и уже два месяца зарплату не получает, что ему делать в данной ситуации, и куда ему можно обратится?
ОТВЕТ: Ва алейкум салам ва рахматуллаh, брат!
При задержке Вашим начальником заработной платы работникам предусмотрена трудовая, административная и уголовная ответственность. Теперь коротко и продуктивно перечислим основание и порядок ответственность Вашего начальника ( я пишу тут вашего начальника, правильнее конечно было бы – работодатель ( не все знакомы с данным термином). Говоря простым языком работодатель-это любое лицо, с кем работник состоит в трудовых правоотношениях, т.е. с кем работник заключил трудовой договор. Согласно ст.20 ТК РФ Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником на основании трудового договора (также можно дополнительно см. ст.ст.15,16.17 ТК РФ):
1. Административная ответственность; При задержке заработной платы Ваш начальник может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Для этого вам надо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду находящееся в г.Махачкала. На руководителя налагается штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, либо если имелось аналогичный поступок – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Также Государственная инспекция труда может от лица работников(ка) обратиться в прокуратуру, либо в суд в защиту ваших интересов, поскольку последние призваны защищать права работников.
2. Уголовная ответственность; Что касается Вашего случая Мухаммад, если заработная плата не выплачивается свыше 2 месяцев, работодателю грозит:
— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
— лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, дополнительно штраф увеличивается до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Смело можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении вашего работодателя.
3. Трудовая специфика ответственности;
На основании ст.142 Трудового кодекса РФ (Статья 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику) Ваш начальник допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004 г. N 2).
Однако не допускается приостановление работы: государственными служащими;
За весь период до выплаты заработной платы можете, на работу не выходит, известив работодателя письменно. Для этого лучше написать заявление об отказе выхода Вас на работу, вложит заявление в конверт и отправить заказным письмом с уведомлением, в уведомлении указать ваш обратный адрес, при этом Вам необходимо хранить чек об отправке письма, а после и само уведомление, и это будет основанием надлежащего уведомления Вами вашего работодателя. Заявление пишется на того работодателя, который указан вашем трудовом договор, либо в приказе о приеме на работу (в нем указываются стороны трудового договора).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).Таково требование ст. 236 ТК РФ.
Пример. Предположим, заработная плата работника составляет 5000 руб. Выплату заработной платы задержали на 2 месяца (60 дней). Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1) : 5000 руб. x 10% x 1/300 x 60 дней = 100 руб.
Компенсация, выплачиваемая в размере 1/300 ставки рефинансирования, не подлежит обложению ЕСН и НДФЛ (п. 3 ч.1 ст. 217 и п.п. 1,2 ч.1 ст. 238 НК РФ). Также не придется платить пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря2001 г. N 167-ФЗ), (п. 10 Постановления Правительства РФ от 7 июля1999 г. N 765). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Однако при возникновении спора о факте причинения морального вреда и о размерах его возмещения следует обращаться в судебные инстанции. При определении размеров компенсации морального вреда суды принимают во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и другие заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ). Компенсация за причинение морального вреда также не подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 8 апреля2005 г. N 03-05-01-04/91). Также необходимо иметь ввиду, что Вы не лишены права обращаться сразу по 3 органам гос. власти, которые указаны выше в данной темы.
….В период отсутствия работника на работе по причине невыплаты заработной платы работодателем, последний не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником. В случае, если будет иметь место расторжение трудового договора работодателем (по своей инициативе) в противоречии требованиям закона, то необходимо возбуждать в отношении данного работодателя уголовное дело по ст.285 УК РФ (дополнительно см. ст.ст.145,145.1 УК РФ)
Консультирует – практикующий высококвалифицированный адвокат МУСЛИМ (Выпускник Уральской государственной юридической Академии)
