ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
ЧТО ЕСТЬ РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
В соответствии ст.282 ТК РФ
Работа по совместительству – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, гражданин имеет право заключать трудовой договор по совместительству. На стороны заключившее трудовой договор по совместительству распространяются те же правила, что и при заключении (обычного) основного трудового договора. На основании заявления о приеме на работу работником составляется трудовой договор, на основании трудвого договора выносится приказ(распоряжение) о приеме на работу, в соответствии с данными документами вносится запись в трудовую книжку. Ничего сложно нет в заключении трудового договора по совместительству.
Можете задавать любые вопросы по юриспруденции(не смущаясь), иншаАллаh я постараюсь ответить Вам на них.
Консультирует – практикующий высококвалифицированный адвокат МУСЛИМ (Выпускник Уральской государственной юридической Академии)..
